Рынок труда: итоги 2015, тенденции 2016

Анализ динамики вакансий и резюме, размещенных на сайте rabota.by, демонстрирует непростую ситуацию на рынке труда Беларуси. В прошедшем году компании реже открывали новые вакансии на фоне повышения спроса на рабочие места. За год количество опубликованных вакансий сократилось на 14,9%, а количество резюме возросло на 20,6%.

В начале 2015 года наблюдалось падение количества вакансий в сравнении с аналогичными периодами 2014 года по всем профессиональным областям (-31,1%). В первом квартале 2015 года по сравнению с 4 кварталом 2014 года мы также наблюдаем отрицательную динамику (- 26,1%), а вот с апреля 2015 года ситуация начинает выравниваться. Во 2 квартале 2015 года мы наблюдаем рост количества вакансий на 13,9% по сравнению с 1 кварталом 2015, а в 3 квартале – на 14,7% по сравнению со 2 кварталом 2015. В конце года снова наблюдался спад, что объясняется тем, что компании не спешили подбирать персонал в связи с предстоящими праздниками.

Рассматривая ситуацию на рынке труда, стоит отметить, что прирост резюме наблюдался на протяжении всего 2015 года. Начиная с весны 2015 года, активность соискателей стала снижаться, хотя все еще наблюдался прирост резюме. Но если в 1 квартале прирост составил 18,2% по сравнению с предыдущим кварталом, то во 2 квартале этот показатель остановился на отметке 3,6%, а в 3 квартале - на отметке 2,8%. В конце года количество резюме выросло на 10,5% по отношению к 3 кварталу. Это говорит о том, что соискатели не ослабили свои усилия в отношении трудоустройства даже в предпраздничный период.

Чаще всего искали работу в 2015 году представители следующих профессиональных сфер: «Рабочий персонал» (прирост резюме +75,57%), «Безопасность» (+49,15%) и «Административный персонал» (+42,73%).

На данный момент наиболее востребованными на рынке труда Беларуси остаются представители сферы продаж и информационных технологий. Но сложная экономическая ситуация провоцируют некоторые изменения в структуре востребованности вакансий: значения одних профессиональных сфер возрастает, других – падает. Так, например, на третье место по востребованности в 2016 году выходит «Маркетинг, реклама, PR» вместо сферы «Рабочий персонал». Тяжелые времена сейчас переживает рынок медиа, туризма, автомобильной отрасли. Большие трудности возникают у компаний премиального сегмента, так как население переходит на более дешевые товары и услуги. Обостряется ситуация на рынке строительства и недвижимости. Более благоприятно на этом фоне чувствует себя рынок недорогих развлечений, ритейла, фастфуда.

В 1 квартале 2015 года конкуренция за рабочие места в целом по Беларуси составила 15,7 резюме на одну вакансию. Практически по всем профессиональным областям мы наблюдали постепенное снижение конкуренции до 4 квартала 2015 года, когда снова был отмечен всплеск на рынке труда. По некотором вакансиям (бухгалтеры, юристы, топ-менеджеры) конкуренция росла на протяжении всего 2015 года.

Несмотря на высокую конкуренцию, закрывать сложные вакансии по-прежнему непросто. Высококвалифицированные сотрудники, способные занять указанные должности, в сложившихся экономических условиях держатся за свои рабочие места, к тому же компании делают ставку на удержание таких сотрудников.

По данным опроса Исследовательского центра rabota.by, проведенного среди 76 компаний, большинство не планируют открывать новые рабочие места и активно подбирать персонал в 2016 году. Более половины работодателей, принявших участие в опросе, планируют закрывать только текущие вакансии, более 14% не планируют осуществлять подбор в 2016 году. Четверть опрошенных работодателей рассматривают возможность создания новых рабочих мест, массовый подбор планируют лишь 10% респондентов.

Как показал опрос, компании не планируют существенных изменение в уровне заработных плат. Более 45% опрошенных работодателей готовы пересматривать зарплаты персонала только в индивидуальном порядке, треть компаний изменений не планирует, остальные планируют незначительные колебания.

А вот сотрудники компаний очень рассчитывать на рост заработной платы в 2016 году (73%).

Работодатели ждут от персонала ответственной и добросовестной работы в предстоящем году, выполнения и перевыполнения планов, желания брать на себя дополнительные обязанности и проекты, энтузиазма в работе, а также планируют делать ставку на нематериальную мотивацию сотрудников.

Резюмируем основные тенденции рынка труда на 2016 год:

1. В условиях сложной экономической ситуации срок поиска работы увеличивается, причем, чем выше позиция, тем дольше поиск.
2. У работодателей меняются критерии выбора сотрудников, а именно: работодатели отдают предпочтение тем кандидатам, которые способны быть гибкими и работать в условиях многозадачности.
3. Сложные вакансии (узкие специалисты, топ-менеджерские позиции, высококвалифицированные сотрудники) по-прежнему закрываются сложно.
4. Непростая экономическая ситуация влияет на структуру востребованности вакансий на рынке труда: наиболее востребованными на рынке труда являются специалисты в сфере продаж и информационных технологий, на третью позицию вместо сферы «Рабочий персонал», как было в 2014 году, выходит «Маркетинг, реклама, PR».
5. Большинство работодателей не планируют подбор персонала и открытие новых вакансий в 2016 году.
6. Основные усилия в работе с персоналом будут направлены на удержание ключевых сотрудников.
7. Основное внимание в работе с персоналом будет уделяться нематериальной мотивации. На фоне роста зарплатных ожиданий соискателей работодатели не планируют существенно изменять уровень заработных плат персонала.