10 должностей за 10 лет: что делать, если вы часто меняли работу
«Сбитый летчик», «летун», «перебежчик» — такими нелестными словами рекрутеры называют соискателей, которые часто меняют работу. Если за 10 лет вы сменили 10 работ, готовьтесь — скорее всего, ваше резюме вызовет очень много вопросов. Мы спросили у работодателей, что делать кандидатам, оказавшимся в такой ситуации.
О чем говорит резюме «летуна»
- У вас нет карьерных достижений. Какой крупный проект можно сделать на работе меньше чем за год? Как правило, только на знакомство со всеми коллегами, партнерами и подрядчиками уходит несколько месяцев, и еще столько же — на то, чтобы вас начали серьезно воспринимать.
- Вы не прошли испытательный срок. Особенно если вы проработали в компании меньше трех месяцев.
- Вы не знаете, чего хотите.
- Вы конфликтны или неспособны справляться с поставленными задачами.
- Вы не строите карьеру.
Почему это плохо?
По мнению рекрутеров, кандидат, который часто менял места работы — это потенциальная проблема для всех отделов компании. В первый год работы на сотрудника часто расходуют больше денег, чем он приносит в компанию.
HR-менеджер тратит время и силы сначала на поиск сотрудника, затем на его адаптацию, знакомство с коллективом и передачу дел. Коллегам новичка тоже нужно время, чтобы найти с ним общий язык и настроить процессы. Это может занять несколько месяцев. Все внешние связи новичка с партнерами и клиентами после увольнения приходится выстраивать заново. Если для ритейла высокая текучесть кадров — нормальная ситуация, то на должности, которая предполагает долгое погружение в процессы компании, увольнение сотрудника — серьезная потеря.
В чем может быть причина?
Вы не определились, чем хотите заниматься
Поэтому за последние несколько лет сменили несколько совсем разных работ.
Что делать?
Убрать из резюме места работы, которые не относятся к должности, на которую вы претендуете. Не описывать все места работы, начиная с 90-х годов.
Вам скучно долго работать на одном месте
И этот пункт не то же самое, что предыдущий. Если вам скучно долго работать на одном месте, вы постоянно хотите новых проектов, нового окружения и новой деятельности, вполне возможно, вы «человек-сканер». О таких людях впервые рассказала американский карьерный коуч Барбара Шер в книге «Отказываюсь выбирать». По мнению Барбары, к этому нужно относиться как к еще одному своему таланту, а вовсе не как к стопору на пути карьерного роста.
Что делать?
Не стремитесь в офис на полный день. Подумайте о том, как совмещать разные виды деятельности.
Вам не подошли сразу несколько работ подряд
По объективным причинам. В первой компании оказалась серая зарплата. Во второй — ненормированный рабочий день и вызовы в офис по выходным. В третьей не удалось найти общий язык с руководителем проекта. Сами по себе все причины обоснованны и правдоподобны. Но, когда такие места работы идут подряд, это вызывает подозрение.
Что делать?
Возьмите лист бумаги и напишите, что вас не устраивало в каждой из этих должностей. Такой список поможет внятно обосновать причины своего ухода на собеседовании, если об этом зайдет речь. Будьте объективны и говорите о себе. «Я не смог найти общий язык с руководителем» — да. «Начальник не смог найти со мной общий язык» — ни в коем случае.
При собеседовании следует акцентировать внимание на своих лучших личностных качествах, знаниях и навыках, которые не удалось в полной мере реализовать на прошлых местах работы. Желательно объяснить, что помешало этому. Например, узкий функционал должности, который расширялся не так быстро, как хотелось бы.
Вы ушли по объективной причине
Хорошо, если ваши частые увольнения реально обоснованны. Например, если в компании урезали зарплаты после кризиса. «Не хватало на жизнь, пришлось искать другое место», — к такому рекрутеры отнесутся с пониманием.
Что делать?
Честно рассказать, как было дело.
Советы рекрутеров
Если ваше резюме демонстрирует многообразие компаний за короткий промежуток времени – сработайте на опережение – сделайте пояснения в сопроводительном письме, так у вас появится шанс, что вам позвонят. На собеседовании вас, скорее всего, попросят поделиться контактами прошлых работодателей, чтобы получить рекомендации; и, конечно, спросят о ваших прошлых местах работы – будьте готовы ответить на эти вопросы убедительно и аргументированно.
Если частая смена работы была связана с проектной деятельностью, которая предусматривает расставание по завершении проекта, обязательно отметьте это, так как это положительно воспринимается всеми работодателями. Несмотря ни на что, всегда следует уважительно отзываться о своих предыдущих работодателях, даже в случаях, если вы расстались не очень хорошо. Можно дипломатично сказать, что у вас с работодателем не совпали ожидания. Расставайтесь со всеми работодателями доброжелательно, без конфликта. Это залог получения в будущем положительной рекомендации при обращении будущего работодателя. На собеседовании ведите себя уверенно, отвечайте искренне. В случае отказа не высказывайте негатива и раздражения, а уточните у работодателя перспективу сотрудничать в будущем и что для этого необходимо от вас.
